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重要提示：因为现在存在一个人人网，就是王兴创办的校内网，后来买掉了，改成如今的人人网。为了避免先入为主，我把苏信和方林捣鼓出来的人人网改成了飞书！
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八月中旬，盛暑时节。
历时一个半月，飞书网的主程序宣告完成，基本功能完备。
对于这款程序，苏信很满意，主页面简洁大方，主色调以天蓝为主，主要功能包括发布日志，上传相册，提供音乐视频播放，为了增强人与人之间的互动交流，添加了Facebook的“戳一下”功能。
按照之前所设想的，飞书将会被打造成一个全方位服务的用户交流社交平台。
不过在苏信看来，飞书网这些应用功能的创新，并非是它一定会受到网友喜爱的真正原因，真正原因在于飞书网内在的理论构架，相比于当下为数不多的互联网社交网站，飞书网有三大创新：
一是飞书网抄袭前世Facebook，细分互联网市场，将飞书网定义为一个向已存在的实体社区提供辅助的网络在线服务网站，这个实体社区也就是大学校园。
二是飞书网是限制用户注册，来创建理想的在线服务。飞书网鼓励用户实名注册，上传真实照片，让用户在互联网上互相分享现实生活中的乐趣。
三是飞书网的基本理论模型是六度分割理论。在这之前，很少有哪家互联网公司真正将这个理论运用到互联网当中。在苏信印象里面，首次采用这个理论并且取得成功的是Facebook，但Facebook现在还没有面世。
其实早在1967年，哈佛大学著名心理学教授Stanley、Milgram就创立了支撑SNS社交网站的六度分隔理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个，也就是说，最多通过6个人你就能够认识任何一个陌生人。
按照六度分隔理论，每个个体的社交圈都会不断放大，最后成为一个大型网络。Facebook面世之后，这个理论成了支撑社会性网络（Soetw）的核心思想。
在苏信看来，这些核心理论框架的创新，保证了飞书一定会受到用户的喜爱，但是他同样也很清楚地意识到，相比于后世的Facebook，以及后世人人网的前身校内网，飞书还是有太多的不足，功能不健全，技术构架薄弱，域模型简单粗糙等等问题。
其实这也是迫于无奈，仅凭方林一个人是绝对不可能解决这些问题的。
天才如马克·扎克伯格，在Facebook前期，仅仅只是定义为一个向校园实体社区提供重要信息和交流服务的校内网；天才如马化腾，qq前期也是个连离线留言都没有的简易点对点即时系统。
总而言之，一个刚刚诞生的互联网产品能够虏获用户的心，不在于这款产品多么完美，而是它的创新，它的与众不同吸引到网友。
而想要留住这些用户，那么必须不断地修缮产品，不断地增加富有创新的功能。不过，这绝对不是一个人能够完成的大业，苏信还需要构建一个强大的技术团队作为支撑，才能让飞书以及华信信息走向辉煌。
程序制作好后，接下来便是一些细琐杂事，拿公司执照，买服务器，招聘员工，租写字楼。
苏信亲自去人才市场上把各个位置的员工招满，至于技术型员工，方林拉了三名大学计算机应用专业的铁哥们，全部是在互联网技术方面有很强造诣的技术宅男，精通程序编码。
起初他们被方林喊来测试飞书网，只是稍稍测试了一下，就看出了飞书的潜力所在，并且全部被苏信的奇思妙想所折服。要知道，制作一款程序的真正难点并不是在于程序编码，而是如何去创新这款程序。
就好比Facebook，并不是其他互联网高手做不出来，这个世界上比马克·扎克伯格厉害的编程高手比比皆是，只是没有人能够想到校园SNS这个绝佳的创意。马克·扎克伯格想到了，所以他是当之为愧的天才。
创新是第一生产力，这句话适应于任何领域，尤以互联网为甚。
苏信抄袭了马克·扎克伯格的创意，让中国版的Facebook提前面世。这在方林三名精通计算机应用的同学看来，实在是太过牛逼。因此面对苏信抛出的橄榄枝，他们乐意之极。
本来他们和方林一样，都有留学美国前往硅谷打拼的念头。但现在面对着中国互联网首款定位于校园的SNS，他们准确地意识到这款SNS的巨大潜力，便抛下了留美的想法，决定留在华信公司，在中国互联网这片风云激荡的战场闯出一片天地。
就这样，以方林为首，四名南召大学计算机应用专业的高材生，组成华信信息的技术团队。
而至于华信公司的办公地址，苏信看中了南召大学附近新开的一栋楼盘。不过整栋楼是租不起的，现在是创业初期，砸那么多钱在门面功夫上也是浪费，他只是租了一层写字楼。
二零零三年八月十八号，飞书网正式上线的日子。
这一天，必将被载入世界互联网史册！
华信公司总部。
苏信把所有员工召集起来开会。
方形办公桌前，苏信正坐上面，他的左边是方林，右边是魏薇。两侧是方林的三名大学同学，负责技术部门，再往下便是各个部门的职员。
总共加起来，华信公司也就二十名员工。
方林是华信公司的总经理，魏薇升级为产品推广部门经理。她在南召师大读的是经管系专业，苏信想来她应该是有些能力的。
苏信并没有给自己安排什么职务，一是在实力不够强大之前，他并不想过早的把自己暴露在公众视线中，对自身有害无利；二是他还要去里津市上学，工作再忙，耽搁读书总是不大明智的。
不过华信公司的十多名新招员工都知道，坐在最上面的那个普通男生，才是这个公司真正的大BOOS！
苏信把他们招进来的时候，这些员工起初不免讶异，这么年轻的男生创建一家公司，可算是让他们开了大眼界，之后也没少私下讨论这位看起来年纪不到十八岁的公司掌舵人，好奇他有何传奇的经历，只是八卦来八卦去，也没人真正知道苏信的背景。
不过对于飞书网这个即将上线的SNS网站，他们已经了解的足够深，这是中国互联网首款定位于校园的社交网站，而且开发出了大量极具趣味的创新功能，上线后的前景应该是一片光明。
但是大家看着自己的老板这么年轻，甚至算得上是稚嫩，最多也就是个刚刚读大一的学生，不可避免地产生矛盾的心理。在苏信的带领下，这个新公司能够走到何种地步呢？
苏信扫视了眼神色各异的员工，在这群员工里面，除了方林拉来的三名同学以及魏薇之外，剩下十四人都是他在人才市场精挑细选出来的，个个名牌大学出身，不说都能独当一面，至少业务能力过关，唯一的缺点就是大多都是大学毕业不久，年纪没有一个上二十八的，缺乏工作经验。
苏信想了想，说道：“各位，在我招你们进公司的时候，我有两条标准，一是重点大学的文凭，对于专业知识了解透彻；二是你未满三十岁。前者说明你的能力达到纸上谈兵的水平，至于后者，你们知道是什么意思吗？”
大家显然有些拘谨，也有点琢磨不透苏信话中之意，并没有人冒头回答这个问题。
“说的很对，不过跟我的答案略有出入。”
苏信笑了笑，接着道：“你们未满三十岁，所以你们还年轻，可能你们缺乏工作经验，但你们充满了创造力和想象力，你们的大脑里有着不可思议的能量和创意，这是作为一家互联网公司最为看重的品质。想象创造未来——是华信公司的口号！”
“啪！啪！啪……”
掌声响起，大家对于公司BOOS的口才有了更深的体会，真是犀利，短短几句话就让大家热血澎湃，众员工不免对于华信的未来多了一份信心。
苏信摆手让大家停下来，心里对于员工们的反应挺满意，不过他也明白，这群员工刚进公司不久，对于公司谈不上荣誉感和归属感。现在的华信，也并不值得这群员工为之骄傲。
但是，一个企业的文化是随着企业的不断成长而产生的。其实，这里除了方林这个和他基本处于同等地位的创始人不用多谈外，剩下的这十八名员工，很可能有一大部分会成为未来华信公司的骨干。苏信希望这群基础员工能够跟华信一起成长，缔造华信的文化。
苏信道：“今天是飞书上线的日子，我相信大家都已经摩拳擦掌迫不及待，准备和华信一起，在互联网上大干一场。所以其他的话我就不多说，以后的日子很长，我们互相了解，互相信任。现在我只一句话……”
苏信停顿了一下，手掌撑着桌面，目光一扫翘首以盼地众人，道：“请各位记住这一天，历史会因为我们而改变！”
……