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高秀菊除了忙工作就是帮着她妈忙家务，平时还真没有时间干别的。
她工资虽然不低，也就是用来买衣服，其余就都在工资卡上。有时候卡里到底有多少钱，她还真没有数。
她还保持着过去江山机器厂那种朴实的生活，总算没被刘万程给带坏。
刘万程也不想把自己的媳妇教坏，可高秀菊总是这样，要么憋在公司，要么憋在家里，她不长见识呀，这对她的工作也没有好处。
江山商贸现在应该是江山集团最繁忙的地方了，今年公司所有的工程，都是江山商贸的。高秀菊已经渐渐适应了自己的角色，公司离开她不行。刘万程也不能把她安排出去学习或者到发达国家旅游长见识去。
那就先去健身去吧。他见识了张静身体的肌肉，这才发现媳妇身上骨头硌人的原因了，肉太松了，这对她自身的健康也不利。
高秀菊看着虎里吧唧的，真去这种运动场合，还是不适应，不好意思去，放不开。
“你下班拉着薛雪给你做伴，一起去，她健身的钱我给她出。告诉她，她要敢说不去，我就想办法天天让她加班，找男朋友都别想！”刘万程又开始出损招了。
他还得接受徐洁去健身，教练不敢管的教训，先给教练打好招呼，高秀菊要是在他手底下成功健身，练出肌肉来，他另行奖励。我就不信了，我治不了你！
高秀菊可没心思跟他争执这些乱七八糟。你让健身就健身，你说带上薛雪就带上薛雪。反正你也不是说一次了，反正我只答应不干你也没办法，要不你就天天在屁股后面跟着我。
她可不知道，有张静比着，刘万程知道好身体应该是什么样子了，这回是下了狠心了，要不把徐洁和高秀菊给练出来，他不会散伙。
不止教练那边他得下功夫，就是薛雪这边，他也得使点招，让薛雪逼着高秀菊去！薛雪爱钱，这就比什么都好糊弄。
他在脑子里想这个，高秀菊却在脑子里想张静的事。就把话题引到张静那边，露出也想跟她师傅一样，要个孩子的事来。
这个主意不仅高秀菊想到了，徐洁也想到了。可人家张静是假的，人家自己有本事，自己怀上的，你们没本事还赖我，拉着我去医院，我才不丢那个人呢！
他就问高秀菊:“这事儿你爸同意不？”
高秀菊说:“我干吗要先告诉他？等我有了他发现了再和他说，他不就没办法了吗？”
嘿，媳妇这两年长心眼儿了。
“那也不行。”刘万程还是像劝徐洁一样劝高秀菊，“咱们年轻，现在可能是工作忙，神经紧张造成的。没准儿咱们忙过这一段，轻松的时候，自然而然就有了呢？”
高秀菊就撇嘴:“徐洁整天玩，忙什么忙？我咋没见她有动静呢？自己不行就说自己不行，瞎找什么理由啊？”
刘万程这个气，我不行张静咋怀上的？
高秀菊就突然问他:“你不说咱上一世也没有吗？怎么就没想到这一招呢？”
刘万程就苦笑说:“那时候你就算想到了，你有钱吗？那时候咱别说拿二十几万，就是拿个零头出来，也没有啊？”
高秀菊就叹息说:“这时候有条件了，咱们又不是夫妻了。”
刘万程生气说:“怎么就不是夫妻了？你是不是嫌咱们做的少啊？那咱天天做，一天做两次成不成？”
“去！”高秀菊就恼了，“三句话你就下道！做一万次还是没有，有个屁用？”
刘万程就再哄她说:“肯定会有的。再过两年，如果咱们还是没有，我就陪着你去大城的医院里做，好不好？而且那时候你年龄又大不少，估计你那老顽固爹就能被逼接受你自己带孩子这个现实了。”
第二天高秀菊上班，很快就把刘万程说要她健身这事儿给忘了。
公司规模在扩大，总公司改变职能，将各部门都给分公司配齐了，这也就意味着，更多原属于总公司的任务，都压到分公司来了。
比如和相关部门打交道，申报材料，都要由江山商贸自己的公关部来操做，许多报告就得由高秀菊来审阅签字。新商城的宣传，也得由江山商贸的广告策划部来完成，高秀菊也得拿出指导意见。
小商品城的定义，也是个令人头疼的问题。按照刘万程的意思，洗化、日用、家具、工艺、电子、首饰、艺术、玩具，甚至小食品，凡是关系百姓民生的小物件，都属于小商品的范畴。
可小商品城只有一个，哪里容得下这么多东西？这就牵扯到一个商品分类，和让什么样的商铺先进驻的问题。因为江山商贸一期工程的成功，已经让许多人意识到这里的商机。说白了，这里就是一个淘金点，每一家商铺都是一个发财的机会。商品预售差点打破头，三次主动竞价，才把所有商铺预订出去，将来租赁还是一个打破头的格局。
先让什么样的商品进入，什么样的要等下一批，这也需要去尽职调查。
好在总公司还没有把调查职能下放到分公司，要不然高秀菊非忙晕头不可！
现在，她已经渐渐学会把事情交代给下属去办，自己只看结果了。可就是这样，这个看结果也不是想象的那样简单。
她得像她师傅那样，要从结果当中看出问题来。哪里做的不够，哪里需要改进。每天都得根据结果，给各部门的人开会。
她已经明白张静为什么要那么严厉，不留情面了。手下的人，你只要稍加放松一节，他们就敢放松十节。不严厉，谁也不会认真对待她交代的任务。
她在渐渐变为张静，冷酷而又无情，处罚下属不再有任何情面。不服你可以辞职走人，中国最不缺乏的，就是人！连薛雪都开始怕她，不敢和她开玩笑了。
下午快下班了，她还在自己办公室里，给人力资源部的几个人开会。
原来开会，她还要到会议室，大家坐着听她讲话。现在，直接就在自己的办公室里，她坐着，大家站着。
“我一再强调，招聘新员工，要注意素质。什么是素质？为什么我们的管理人员，要求要有学历？不是为了他在学校里学的那点知识，那些知识我们基本用不着，知道基础知识就不错了！要求学历是因为能考上高校的，特别是重点高校的，都是高中知识扎实的。高中肯学习的学生，才是素质高的，这只是过滤那些品德差、素质低的渣子的一个手段。剩下的，我们会以老带新，慢慢自己培养。结果呢？你看看你们招来的都是些什么孩子？打架的，旷工的，我还第一次听说，下雨可以不上班这样的规矩！白白浪费公司三个月的实习工资！我就是想问问你们，你们是怎么鉴别的，这第一道关你们是怎么把握的？”
办公室里，气氛就有些紧张。
人力资源部经理就小声说:“高总，现在的大学生很难招啊。您也知道，工资低了直接找不到人，工资太高，公司也不会同意，”
高秀菊就厉声打断了他:“我不听困难！你们那点招生手段，我早就看明白了。就知道跑到高校里撒传单，要么就是参加招聘会，还会不会别的？江山集团在这里名声还不够响吗？工资比别的单位低吗？招不到人，只能说明你们工作不努力！”
大家已经知道，江山集团的第二个女魔头已经诞生了，就干脆闷声发大财了。
“你们这些人，”高秀菊继续说，“有些是从总公司过来的，一直在做人才工作，就这么个水平？我一直强调，要做两手准备，人才要挖，学员要看品德，你们做到了吗？是不是觉得从总公司出来，进了分公司就好混了？你们就这样糊弄我？回去给我重新写人员招募计划，用什么样的手段找来人才，用什么样的题目考试学员，理论知识怎样和心理测试相结合，都要给我写清楚！
我文化不高，可我是张总的学生！我过去因为这个文化不高，付出了怎样的努力，你们在总公司做过的应该知道！你们以为可以糊弄我，那就再糊弄我一次试试！”
刚把人力资源部的人打发走，薛雪就在外面敲门，高秀菊摆摆手，薛雪就进来了。
她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面，规规矩矩叫一声:“高总。”
高秀菊就抬眼看她。
薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”
高秀菊就是一愣，边起身边问:“在哪儿呢？”
薛雪就急忙说:“他不让告诉你，自己走了。”
高秀菊又坐下，教训她说:“越大越没个样，净说废话！”
薛雪就嘿嘿地笑，刚想说话，高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理，最近怎么样？”
薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合，就是有点高傲，老觉得他是南方人，有点瞧不起咱们这些本地人。”
高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病？”
薛雪说:“想啊，我正在观察他，找他的缺点，到时候给他个下马威。”
高秀菊说:“下马威有些过了，容易产生矛盾。要言传身教，做长期准备。你刚才说他干的凑合，就说明你已经发现他有做的不好的地方。关键在于，这些地方如果你亲自去做，能不能做的比他好，让他心服口服？要让他自己去感受，他哪里还有不足？指出他这些不足来的时候，不要当着别人的面，给他留面子。毕竟，我们是想培养他，不是想开除他。”
薛雪就严肃了说:“我明白了。”接着就说，“刚才刘总过来，主要是给，”
高秀菊就打断了她说:“我这工作还没说完，你说其他的干什么？先说说我刚才的话，你理解了多少？”
薛雪就站在那里，老实说自己的感受，然后说自己下一步准备怎么做。直到高秀菊脸上脸色好看了，这才住嘴。