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有了安平的强力压制,隆兴镇各个村,各个企业立马歇了火,大宴宾朋,大肆操办庆典的想法最终不了了之,一干董事长,总经理,厂长们在各自的门前点了两挂鞭炮,给跑来凑热闹的孩子撒了两把糖果,这企业就算开张大吉了。
所有企业中,生产启动最快的是隆兴食品厂,也就是小漠村搞出来的那个家禽分割项目,没什么技术含量,办理了工商登记,取得了注册商标和卫生许可以后,就直接开工,二十几个家庭妇女坐在案子边,对着一堆屠宰好的小鸡,小片刀上割下砍,不过七八下,一只小鸡就变成了几大块,然后把这些鸡腿,鸡翅膀什么的装进包装袋,打好包装,直接放到室外,在零下二十多度的高寒天气里,一会的功夫就冻成了冰坨,连租用冷库的钱都省了。
至于销路,王楚借助自家多年积攒下来的人脉,帮着食品厂在清江市联系到了两家比较有规模的副食品商场,由于肉质新鲜,分块销售的方式也比较特别,一经推出,立刻受到了市民的热捧,这最坚难的第一步迈了出去,剩下的就变得简单了许多。
而郭支书又对安平传下来的点子活学活用,把村里能说会道的村民都组织了起来,成立了专门的营销队伍,统一冠名为营销经理,以清江市为中心,大到酒楼商场,小到街头卖冻货的小贩,都是这些营销经理的销售对象。大把的人撒出去,效果是实实在在的,不过半个月的时候,隆兴食品厂的销路彻底打开,企业生产的订单与日俱增,小漠村十二个小型的养鸡场出栏鸡全部售光,急的郭支书一边组织养殖户扩大饲养量,一边组织村民全镇各个村的去抓鸡,声势搞的老大。
食品厂开门大吉,一炮打响,大大刺激了一干董事长,总经理们的创业热情,紧随其后,隆兴镇机械厂,五金厂,浸油厂,家俱厂等十几个企业相继投入了生产,整个隆兴镇呈现出了一种竟相发展的热闹场面。而作为工业产业发展的总规划人安平变得更忙了,今天跑县里办批文,明天跑银行申请贷款,后天跑电业协调动力供电,几乎每天一睁开眼睛就有一大堆的事情等着去处理,不过一个月下来,安平整整瘦了一圈。
而白娅茹也好不到哪去,镇里的工作扔给了安平,但参加县里的各种会议,协调单位和部门之间的关系,都被她一个人揽了过去,本身一个女人身体素质就比不了男人,长期超负荷的工作,使得她原本圆润的鹅蛋脸变成了尖下颌,每天迷迷糊糊的,总是一副睡不醒的样子。
“改革,必须得改革……”从县里回来了以后,安平重重地将手上的文件往白娅茹的桌子上一摔,脑子里就剩下了改革两个字。企业是都开办起来了,但层出不穷的问题,想像不到的困难,让安平分身乏术,其他班子成员也都是跑断了腿般的叫苦不迭。
如果说仅仅是因为镇里多了十几家企业,就让全镇上下忙的不可开交,乱做一团,安平觉得不至于,县经委的职工人数跟隆兴镇差不多,下辖百多家企业都没像隆兴镇这么乱,因此这问题显然是出在了隆兴镇现有的管理层次上,旧有的体制已经不能适应新形势的发展,若还是抱着老脑筋,老路子去开展工作,不思改进,不但不能推动隆兴镇经济的快速发展,反倒有可能要拖全镇的后腿。
“你这是发哪门子邪火啊,是哪根弦搭错了怎么的,什么要改革啊,镇里的企业刚刚见到点成效,你还要给改回去怎么的,你也不怕那些总经理,董事长拎着菜刀跟你拼命?这马上就要过年了,你还是消停点,让我好好的休息休息。行不行,我的小祖宗……”看了看安平扔过来的文件,白娅茹不由地一楞,居然是几年前县里下发的人员编制三定文件,隆兴镇定编定岗定人,上级组织人事部门早就确定了人员指数,事隔几年,就是想翻案都没有可能,安平好好的把这阵年的文件翻出来干什么?
“茹姐,镇里的管理体制必须得改变了,要不然,镇里的领导累的要死要活,下面的职工却是无所事事的喝酒打牌,再这么下去,不只你我抗不住,就是其他的副手,怕也要怨声载道。我的想法是在职工岗位设定上做些改变,让所有的干部职工都参与到隆兴镇的发展变革中来……”隆兴镇上下乱成了一团,忙的,忙的要死,闲的,闲的要死,主要的原因就是权力过于集中,所有的权力都集中在镇班子成员中,特别是集中在党政一把手的手中,可是任你当领导的再有能力,这混身是铁又能打出几根钉来。所以,若不能自上而下的进行体制改革,根本无法适应新形势的变化。
付出和收获明显不成正比,安平不得不坐下了好好思考一下问题,理顺一下思路,这不看不知道,一看吓一跳,这才发现,白娅茹也好,自己也好,显然对于如何当好一把手都没有什么清醒的认识,更没有什么经验可谈,虽说工作中身先事卒,奋进争先,但既要考虑决策,又要狠抓执行,大事小事都要管,难题易题都做问,积极性是有了,但精力也被牵绊住了。
痛定思痛,冷静下来的安平终于明白了,眉毛胡子一把抓,真正抓到关键上的却不多,这也造成了辛苦比别人付出的多,汗水比别人洒的要多,但实际的效果却是事倍功半,很多都是无用功,这跟抓大放小,统筹兼顾的领导做派完全不符。作为领导,需要抓到手的是决策权,指挥权,把握的是大方向,至于具体的执行,完全交到下面去,上面动动嘴,下面跑断腿,说的就是这个道理。
所以,领导只要能把握住方向,做好决策,那就一切足矣。至于具体的工作完全可以放下去,只看结果,不问过程,协调困难,搞好监督,让职工充分去发挥,没必要去干涉职工正确履行职能,做不到这一点,那跟大头兵又有什么区别。
“你有什么想法,这都要过年了,处理不好的话会搞的人心惶惶……”对于安平的提议,白娅茹也有些意动,累的不只是安平,就是她自己的精力和体力也都快到了崩溃的极限,巴不得能轻松一些。但是白娅茹毕竟是党委书记,不论做出什么样的决策,都得考虑大局,否则出了乱子,可没法收拾。
“不会,不会,改革是要调动全本职工的积极性,而不是要砸谁的饭碗。而且,就是因为要过年了,新年伊始,万象更新,最是推行新体制的好机会。我的想法很简单,说白了就是简政放权,权职明确,细化管理,责任到人……”如今的隆兴镇与以往有了太多的不同,新班子,新气象,班子团结,人心思进,以往那些背后下绊子,使小动作的人没了,搞风搞雨,争权夺力的也没了,而对于白娅茹和安平来说,群众拥护,班子成员拥护,在镇里的威望已然达到了顶点,既然没有了乱七八糟的事情,你还死死的抓着权不放干什么,事无巨细的都要插手,都要过问,自己累不说,下面也要有意见。
“我想在镇里搞一个行政服务中心,抽调人员,集中办公。突出抓行政,简化审批时限,但凡有涉及到行政审批项目一票办结,提高办公效率。突出抓服务,责任到人,但凡有包村,包企,扶贫共建的工作责任到人,提长包扶主动性。突出抓管理,明确管理层次,一级抓一级,层层抓落实,增强分管领导对所分管工作的话语权。突出抓重点,按季度,年度列出全镇的重点工作,你我亲自抓。这样,既能将权力和责任统一起来,又能把咱俩从琐事中脱离出来,集中抓大事……”针对隆兴镇存在的弊端,安平可是下了一番苦功夫,不但查阅了历史资料,更参照了县经委,县财政等县直部门的管理方法,冥思苦想才拿出如此一个初步改革方案,旨在落实有人理事,有人管事,有人干事,虽然效果还有待于实践的进一步验证,但对隆兴镇来说无疑就是一个重大的突破。
“茹姐,千里来做官,为了吃和穿,可你坐在这个位子上,看重的不是钱,不是权,而是更广阔的舞台。把这块利益放下去,当成了鱼饵,让大家去争去抢,人心无止境,欲望无止境,到手的利益谁也不舍得让出去,只要大家有干劲,隆兴镇也就发展起来了,你的舞台才会更加广阔……”白娅茹出身大家,对一些蝇头小利看不上眼,也不屑跟下面的人去争嘴,但是若是她把着权不放,哪怕说出大天来,下面的人也不信她不贪不占,与其被人怀疑,莫不如一放到底,用利益把隆兴镇的全体干部都推到发展的第一线,如此大事可成。