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经过一番慎重思考后，龚仲回答道：“自职工食堂实施绩效考核办法后，会计核算的及时性与准确性就显得非常重要了。因此，每个月我都要求食堂相关人员及时报账，提醒财务人员将所有收入支出按月入账。现在发生这样的事情，主要责任在我，是我督促不力，这里向大家作出检讨。”
龚仲就是一个这样的人，在责任面前永远冲在最前面。因此，这事虽主要责任是方丽红会计，但龚仲却没有任何推脱，而是从自身的角度反省自己。接着，龚仲出了他的处理意见：“以后我一定加强责任心，督促相关人员及时报账，确保财务核算的准确与及时，严格按绩效考核办法规定进行绩效考核。至于上月多提的绩效奖金，我认为应该按规定扣回来。总不能因为会计做账问题，就让单位白白损失一万元钱吧？”
“这个月可以不提绩效奖，我去做下工作应该没有问题。但上个月多提的奖金，已经发到别人的口袋里去了，现在却要他们从口袋里拿出来，这肯定不好做工作！”龚仲的话一落，李树民立即提出反对意见。
“那怎么行呢？一万多元啊！难道就这样让单位白白的损失？绩效奖金的发放，是有制度规定的，该怎么算就怎么算，是多少就是多少。应该给他们的一分不少，但多发的也应该扣回来。”对于涉及到单位的利益问题，龚仲历来是坚持不让的。他没有等在座的领导表态，立即反对李树民的法。
“这也原则，那也原则！你是站着不腰痛，不知道那些人怎么难管理。你既然这样讲原则，树大明他们将几佰万元搞出去时，你怎么就不讲原则了？”李树民认为龚仲是在故意为难他，非常生气，就开始利用树大明搞出来的“黑山事件”来打击龚仲。
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样就不对了。我们现在是讲工作上的事，你怎么扯到那案子上去了？再，我犯了什么事，应该承担什么责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么事，就不能讲原则了吧？你这是在恶意伤人！”
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临时会议本来是协调李树民与方丽红在办公室争吵的事，但现在会议的主题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中心的人，看到董昕主任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多什么。
“我怎么是恶意伤人了？我的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢什么，但暗地却怨声载道。
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你什么就是什么的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂得自己尊重自己，饭可以乱吃，但话可不能乱……”龚仲气愤极了，话语中也如方丽红开始所一样，一些伤人的话不禁也了出来。
“老子怎么不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为有想法，话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
“你是什么老子，口放干净！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上话，根本没有针对哪个的意思。没有想到李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己，龚仲终于也控制不了自己的火气发起飚来了。
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查组，因为种种原因不相信龚仲所的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所的“四个人一起搞的”的法。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个人的事分散领导的精力。再现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己申诉的时候，就没有多什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制不了自己的情绪，发起飚来了。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有什么。方丽红则坐在那里，脸上虽没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
过了一会儿，马建设处长实在看不下去了，站起来制止道：“李科长，龚主任，请你们冷静。这里是我的办公室，请你们尊重我，不要在我办公室这样吵。大家都是同事，工作上的事有什么不清楚的？大家就工作工作嘛，不要把问题扯开了。”听到马建设处长开口劝话，龚仲立即冷静下来，很快就意思到了自己的冲动。更何况马建设处长平时还是关心他的，现在他的办公室，这面子必须给的。
听到龚仲没有开口了，李树民又发了几句牢骚后才慢慢冷静下来了。一旦冷静下来后，他们就感觉到莫明其妙的，怎么他们二人吵了起来，却把这起事情的主角方丽红凉在一边。龚仲与李树民二人，不禁心有感应地互看了一眼，彼此都从对方的眼神中发现了一丝歉意。事实上，龚仲还是非常尊重李树民的，李树民也经常就食堂财务管理、绩效考核的事与龚仲沟通，这次不知道怎么鬼使神差地与龚仲吵了起来。
其实不仅是李树民与龚仲不知道，就是马建设与张晗瑛也不明白，李树民与龚仲的争吵，只是平时积压在心中的怨气的一种发泄，一种积压到极致的自然发泄。而方丽红没有及时做账，影响了绩效考核的准确性，与李树民发生冲突事件，只是这种发泄的导火线而已。所以，一旦发泄完后，他们就马上冷静下来，立即感觉了彼此的不理智，向对方传递了歉意的信号。
见到李树民与龚仲不话了，董昕主任终于开口训起话来：“你们吵啊！怎么不吵了？继续吵啊！我今天就不制止你们，让你们吵个够，看你们吵到什么地步，要吵出什么结果来。你们一位是几十年的老科长，一位多年的办公室主任，却在马处的办公室莫明其妙地争吵起来，这象什么话？还有没有组织纪律？还懂不懂规矩？还有没有马建设处长？”
看到李树民、龚仲没有接话，董昕缓和了一下语气道：“既然你们都没话了，那我就来我的看法。话不不明，理不辩不清。今天这事情到底是什么原因造成的，责任在谁，相信大家已经有一本账了。也希望你们当事人，好好反省一下自己。”董昕暂停了一下，轻轻地咳嗽了一声，调整了一下语气，继续道：“首先，不管什么理由，在办公室争吵，这肯定是不对的。我希望以后我们的工作人员，不要再发生类似现象。”
董昕主任着着，语气又慢慢地变得严肃起来了：“第二，大家都知道，职工食堂每个月的收入支出基本上没有很大的变化，成本费用也是固定那几笔，在进行绩效考核工作时，稍微注意一就可以发现。但上个月少做了成本，虚增了利润，在计算绩效奖金时应该可以发现，但我们的工作人员却没有发现。这是为什么？”
“第三，每个人都有自己的工作职责，都应该在自己的职责范围内认真开展工作。如果自己的工作没有做好，发生了差错，就应该承担相应的责任。李树民科长的主要职责是管理好食堂，保证食堂正常供应与安全卫生。如果发生了食品安全事故，李树民就应该承担相应的责任；方丽红虽是财务处的人，但同时也是物业公司的会计，她的主要职责就是按财务管理规定做好账。如果账做错了，我想也应该承担相应的责任。”
龚仲认真地听董昕主任的讲话，仔细思考他话中所要表达的真正意思。龚仲知道，董昕开始的这些都只是铺垫，他的重应该是自己。自从财务管理上的一些事情，与董昕发生几次不快后，龚仲就明显地感觉到，董昕对自己的另一类眼神。虽董昕有时对他很热情很关心，但龚仲却明显地感觉到其中多了些什么，少了一些自然，少了一些诚意。但这些对龚仲影响不大，他不是将个人情绪带到工作中来的人。
董昕继续道：“龚仲是机关后勤保障中心财务管理人员，他的主要职责是财务管理，每个月该收的钱是否按时收回来，每个月支出的费用是否按时报账，这些都是龚仲的本职工作。还有职工食堂的绩效考核工作，也是龚仲的主要工作之一，如果绩效考核数据不准确，影响了绩效奖金的发放，龚仲也应承担相应的责任。”
最后，董昕主任总结性地道：“因此，我认为此次绩效奖金错误发放问题，主要责任在龚仲。上个月成本没有及时报账，龚仲负有督促不力的责任；上个月成本没有计入上月，龚仲负有复核不准责任；上个月多发了绩效奖金，龚仲应承担把关不严责任。同志们，如果大家都在自己职责范围内，认真开展工作，把自己的工作做好，又怎么可能发生现在这种差错？”