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说到这里，洪继宗副局长话锋一转，语气慢慢严厉起来：“同志们，民主生活会每年一次，但每年的内容都不一样。我们今年的主题是为干部职工办一二件实事，这个议题是根据局党组书记赵一局长指示，由机关后勤保障中心支部拟定，报机关党委批准后进行的。”
“刚刚中心二位主任，着力从思想上、工作上、生活上进行了自我剖析。准备充分，态度诚恳，针对性强。我要告诉大家的是，局党组对中心的工作是满意的，对中心的班子是满意的。”毫无疑问，洪继宗副局长对以董昕主任为首的中心班子的评价非常高。
听到洪继宗副局长这样评价，龚仲心里感叹不已。别人不知道，但他却知道，这种评价是建立在董昕主任不惜一切代价，为局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”的基础之上的。
为了这二个服务，机关后勤保障中心，包括正气物业公司，每年要多支出多少万元经费；董昕主任、马志兵副总经理他们，每年要从中捞取多少好处。
龚仲正在感叹之时，耳朵里又传来了洪继宗副局长的声音：“同志们，我们作为一个党员，应该有基本的觉悟，要多站在局里的角度考虑问题。如果只站在个人的角度考虑问题，就很容易带来消极的东西，如刚刚个别同志提出的绩效奖金问题。”
龚仲收回思绪，认真地听起洪继宗副局长的讲话来：“同志们，同是事业单位，局领导为什么要奖励其他二个事业单位？为什么不奖励我们机关后勤保障中心？我这里可以明确地告诉大家，局党组这样做，是为了激励他们创收。”
“大家都知道，我们机关后勤保障中心是用钱单位，没有任何创收行为。而其他二个事业单位是创收单位，都较好地完成了局党组下达的创收任务。同志们，你们扪心自问，局党组不鼓励他们创收的，难道还鼓励你们花钱的？”洪继宗副局长盯着大家反问道。
在座的干部当然不会回答洪继宗副局长的这个问题，洪继宗副局长也没有指望哪个会回答这个问题。他以沉重的心情继续说道：“同志们，你们的心情我可以理解。但我要提醒大家，这种情绪不能在此发酵，一定要立即制止，不能任意漫延下去。”
洪继宗副局长在上面认真地说，大家在下面认真地听。只是洪继宗副局长说得头头是道，但大家内心却并不认可。其他事业单位是创收单位，应该鼓励；机关后勤保障中心是用钱单位，不应该奖励。
大家在内心质问洪继宗副局长道：“洪大局长，你想过没有，我们大家都是江南局的职工。在哪个部门工作，创收不创收，这是江南局统一安排的。我们大家都是为了江南局工作，只是岗位不一样。”
在座地干部职工，继续在心里气愤地质问洪继宗副局长道：“江南局的工作都要人来做，每个岗位都要人来做。如果都象你洪大局长说的那样，那后勤工作哪个愿意做？如果都象你洪大局长说的那样，那不是鼓励大家搞小集团利益，搞本位主义吗？”
洪继宗副局长并没有意识到大家内心都在质问他，喝了一口茶又说道：“同志们，我们在座的都是党员干部，要有奉献精神。有些困难，该说则说，不该说就不要说。大家要理解，这是政策，是局里的政策，有差别也是正常的。支持他们创收，也是为了大家更好的福利！”
洪继宗副局长这样说，在座的干部职工心里更加不同意了：“作为局领导，应该考虑综合平衡。不能因为所在的部门不一样，收入上就出现这样大的差别。我们是机关，不是企业。局里这样的激励政策，又怎么能让人心服？怎么能提高大家的工作积极性？”
此时此刻，洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的，是以一个普通党员的身份参会，语气慢慢严厉起来：“可是，我们有个别的同志，却往往忘记自己是一个党员干部，眼里处处盯着自己，心里只有个人没有单位。”
此话一出，在座的干部职工立即敏感地知道，洪继宗副局长这话是有的放矢，是对龚仲开始的发言有所不满。
果然不出所料，洪继宗副局长扫了龚仲一眼，更加直白地说道：“单位是这样，个人更应该是这样。刚刚个别同志提到个人待遇问题时，你就应该好好地想一想，你给局里做了什么贡献？你有什么理由要求局里提高你的待遇？”
会场一片寂静，气氛凝重到了极点。洪继宗副局长的声音，再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门，同样的职务，同样的工龄，但收入却不等。我认为这很正常，没有什么值得奇怪的。”
如果说洪继宗副局长开始所说，大家只是猜测暗指龚仲。那么现在听到这里，大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了。
洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长，他是正局长，我是副局长。赵一局长年龄比我大，职务比我高，工龄比我长，但我的收入却比赵局长的高得多。”
洪继宗副局长是从总局交流过来的一位年轻干部，他在江南局工作，但工资及津补贴在总局拿。因为地区差别，北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了，这确实没有什么可奇怪的。
只是洪继宗副局长却忘记了一点，那就是总局这样对待交流干部，正好体现了其人性化管理的一面，将政策偏向了弱势群体。在把干部交流到下面去时，不减少他们个人的收入。因除了个别地区外，没有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区。
试想一想，如果洪继宗交流到江南局工作，不能享受总局较高的津补贴，反过来享受较低的江南局的津补贴，他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作，让我远离老婆孩子热炕头，还核减我的收入，这怎么叫人心服？”
其实，洪继宗副局长的这种心理状况，古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”。只是洪继宗副局长，作为一个副厅局级领导干部，在对待干部职工的利益时，却不应该也如平常百姓一样，有隔岸观火的心理，马列别人头头是道。
不说洪继宗副局长不顾职工感受，在上面继续口水乱喷，龚仲心里却思绪万千。在行政机关里，个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样，由个人对单位贡献来决定吗？答案显然是否定的。
大家都知道，在行政机关里，个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关，而与个人对单位的贡献没有多少关系，也与个人工作量的大小没有什么关系。这是目前我们行政机关的特色，是多年来习惯性的做法。
再说，在行政机关里，一个人对单位的贡献是多少，也不是象现在洪继宗副局长所说的那样，用创收来衡量，毕竟行政机关的主要任务并不是创收。在正常情况下，应该是你很好地完成了自己的本职工作，你就是对单位作出了你最大的贡献。
而且对待个人待遇问题，执行政策的人应该一视同仁，对事不对人，政策偏向弱势群体。也就是说单位应该照顾个人，在有二种以上方案选择时，应就高不就低，选择有利于职工个人的方案。只有这样，执政者才会深得人心，干部群众才会衷心拥护。
洪继宗副局长最后说道：“同志们，我相信我们机关后勤保障中心，是一个工作的团队，不是一个应拿多少钱的福利院。希望大家能够正确理解局里的政策，让心情变得更愉快些！快乐工作，努力工作，争取做一个合格的工作人员。”
在座的绝大多数干部职工，都有一种无可奈何的感觉。他们心里不停地“问候”着什么，但脸面上流露出来的却是一幅恭敬、认真的样子。
一个多小时后，洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了。在最后结束之时，他又不着痕迹地扫了一眼龚仲，然后端起茶杯喝了起来。紧接着，机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结。
在一番例行公事的说辞后，黄保安总结道：“同志们，今天的民主生活会，已按要求完成了既定的程序。在会上，中心的干部职工，能畅所欲言，面对面地把心里所想的话都说出来了。这很好，这也是我们这次民主生活会的主要目的之一。”
黄保安调整了下语气，向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议，除涉及个人待遇问题外，其他意见与建议，我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改。能解决的一定要解决，不能解决的一定要进行说明，并将整改情况以文字形式报送机关党委。请大家放心！”
黄保安沉吟了一下，有些同情地说道：“同志们，我知道，大家有自己的委屈，我理解。但大家应多想想国家的政策，想想局里的规定。干部职工之间存在收入差别，这是政策造成的。这是没有办法的事，毕竟政策规定不能违背。”
黄保安看了一眼洪继宗副局长，声音慢慢大了起来：“同志们，我相信，不管是局领导，还是中心领导，他们都会积极想办法解决大家的困难。如果解决不了，这绝对不是他们不努力，而是政策不允许他们解决。”
“同志们，大家如果还有什么要说的，可以事后向机关党委反映，也可以与中心领导当面沟通。”
最后，黄保安充满激情地说道：“同志们，我代表在座的中心干部职工，对洪局于百忙之中光临我们支部大会，并作重要指示，表示衷心的感激。我相信我们在座的干部职工，都会认真落实洪局的指示，把工作做得更好，让局领导满意，让局党组满意！”
一年一度的民主生活会，就这样结束了。会议的结果，早就在大家的想象中。反正每年都是这样，只是表现形式不一而已。人在做，天在看，机关里的这些玩意儿大家早就习惯了。