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联想的干部、骨干，有志于为我国的科技改革事业献身、为联想的事业献身的同志们，有抱负、有才能、希望经受考验的年轻同志，必须有奉献精神，在公司遇到困难、遇到风险的时候要付出很高的代价。有的同志把身体累垮了。在不为社会和周围所理解的时候，还要能忍受委屈，承受巨大的精神压力，并且坚持不懈地把事业做到位。这就要求联想的干部胸怀宽广，任劳任怨，以事业为重，不计得失，不谋私利。
——1991年4月在集团总结表彰大会上的讲话：《联想道路的回顾和展望》
背景分析
在联想最开始创办的那几年，联想有六室公司的说法，这是因为联想最开始的创业者中有2/3都来自计算所第六研究室。创办联想的时候这批人的年龄都在40岁到50岁之间，与同龄的中国知识分子一样，他们富有学识但长期得不到施展。这批人对精神的要求很高，他们办公司的目的一半是忧国家之忧，另一半是为了证明自己拥有的知识能变成财富。对这些人来说，在旧的科研体制下他们不太容易证明自己，而创办公司则能把他们的热情点燃。就是这样的一批人，把所从事的事业看成自己的孩子，细心呵护。对于任何一个公司来说，在创业之初，拥有这样一支队伍，是多么幸运啊。
行动指南
胸怀有多大，空间就有多大。