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接班人的问题要早做考虑。康熙帝什么都明白，就是老不让儿子接班，一直让人当老太子行吗？
——2002年9月接受《东方企业家》的采访
背景分析
康熙帝的传位问题，是一种很典型的交接班困境，叫父强子弱。如果上一代领导人过于强大，而且不愿意交班，会导致下一代接班人只有苦苦等待，得不到充分的锻炼机会。
其实不只是康熙帝，中国历史上其他几位雄才大略的皇帝诸如唐太宗和汉武帝都是如此，虽然他们本身功勋卓著，但他们在交接班问题上都做得不够妥善，甚至影响了国运。
行动指南
组织的更替有如新陈代谢。