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我们靠说到做到赢得了大股东——中科院领导的信任，才有了今天让经营者充分施展的舞台；我们的领导班子靠说到做到赢得了广大员工的信任，才造就了今天这支拖不垮打不烂的坚强队伍；我们的企业靠说到做到赢得了广大用户和合作者的信任，才有了今天的市场份额和继续上进的基础。
——在中欧国际商学院2002年北京班开学典礼上的讲话
背景分析
在2000年5月联想分拆的誓师大会上，在大厅里悬挂着的公司执行委员会拟定的最新誓词十分醒目：“主动应变是我们永恒的主题，说到做到是我们不变的承诺。”由此可见说到做到精神在联想文化中崇高的地位。赵令欢回忆起柳传志给他留下深刻印象的一句话：“令欢，咱们把规矩说清楚，一定要说到做到，这样我才能信你。”
柳传志要求联想人要说到做到，这一方面是因为其求实的工作作风使然，另一方面，说到做到让柳传志受益多多。当年，柳传志与香港商人吕谭平合作时，吕谭平觉得他说到做到，值得信任，最终吕谭平关掉了自己的导远公司，一同发起成立了香港联想。
行动指南
做不到，不如不说。