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早期我们就提倡求实进取，用这种精神来指导我们的行为。当时提出求实是因为社会风气非常浮躁，好大喜功的现象很多，这是办企业的大忌。求实是一种做事的态度，如果用求实的态度来对人，就是一种诚信了，这与我们现在提的诚信是吻合的。时代变化了，有很多战略性的东西需要调整——战略路线、目标、愿景等，但文化保持的时间要长一些，比如诚信是几十年都不变的，这是最基础的东西。对于员工来说，联想文化也应该成为教年轻人如何做人的重要手段，企业承担着教人的责任。
——2002年10月号《联想》内刊上的文章
背景分析
大凡世界500强企业，都拥有自己悠久的企业文化，这种企业文化不是简单的概念炒作，不是附庸风雅，而是整个企业上至领导下至普通员工都融入其中的。平时，它可以增加企业凝聚力；当企业面临困境时，它能够使上下一心，不会大难来时各自飞，大家会为了心中的理想信念去努力。以飞利浦为例，它并没有像许多企业一样总是进行广告轰炸，可在人们心中，飞利浦的产品就是好，很多人根本不知道它的产品好在什么地方，但就是相信。这不能不说跟其一直宣传并坚持的信念有很大关系。文化传承对一个国家的作用大家都知道，文化对一个企业的作用同样非常巨大。也许，每个人都有自己的经营思路，但企业一旦有了自己的文化传承，不管未来掌门人是谁，大家都会朝同一个方向迈进。
行动指南
重视文化的传承。